派遣勞工 問題
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[勞工權益]當前「派遣工」所衍生的法律責任問題／劍知
https://www.tpwu.org.tw
在法律上，唯有「長期繼續性」的法律關係，才構成僱傭契約（或勞動契約），而享受到勞基法的種種保障，派遣工的悲哀，正是因為他沒有雇主，猶如個體戶，沒有年資累計的問題 ...
什麼是派遣勞動？台灣現況如何？
https://eventsinfocus.org
但派遣卻對勞工相當不利，應有的保障因要派單位、派遣公司皆不提撥而減少或消失，不定期契約也使勞工有如免洗用具，用完就丟，若發生工傷意外該向誰究責成為大問題，要 ...
勞動派遣
https://www.mol.gov.tw
派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係 ...
勞動派遣對勞工權益的影響
https://www.mol.gov.tw
如何運用有限的法律規範，給予從事勞動派遣工作的勞工足夠保. 障，首先必須認識勞動派遣型態對於勞工究竟有何影響，釐清各種影響層面後，方能針對問題點予以. 策定解決之道 ...
勞動派遣應注意之法律議題
https://lexprolaw.com
勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定， ...
台灣勞動派遣保護之現況與困境
http://www.bankunions.org.tw
... 勞工委員會. 參、勞動派遣影響及現行規範分析（續一）. 二、勞動派遣對勞工權益產生的法律問題：. （一）傳統勞僱關係V.S.勞動派遣三方關係？ 傳統勞僱關係係指雇主與勞工 ...
在勞動派遣情況下，勞工與雇主之關係為何？
https://www.cfwei.com.tw
此種特殊勞動關係，依民法第484條第一項本文：「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。」在派遣公司得勞工同意後，可視為派遣公司將其對勞工之勞動請求權 ...
想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...
https://www.518.com.tw
派遣工作常給人不好的印象，原因在於勞僱關係中多了一個第三人，使的勞資關係變得複雜，也有不正派的公司利用這點規避法律上的責任，因此如果你要透過人力 ...
派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？
https://www.legis-pedia.com
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。 為了保障勞工，避免事業單位不斷層層外包勞務給較小公司，而下游公司因財力不足，於勞工遭受 ...
禁不了也管不著──進退兩難的派遣專法
https://www.twreporter.org
那一年2月，勞動部前身勞委會完成《派遣勞工保護法》草案，引起勞團強烈反彈，認為政府應全面禁止派遣而非立專法讓派遣合法化，該草案最終並未通過行政院 ...